Как возраст работника влияет на его трудовую мотивацию?

Возраст работника может влиять на его трудовую мотивацию по-разному.

Для возрастных групп от 21 до 30 лет, от 31 до 40 лет и от 41 до 50 лет ведущий положительный мотив трудовой деятельности — стабильность. cyberleninka.ru Основной мотив отказа от работы в этих группах — отсутствие стабильности. cyberleninka.ru

В возрастной группе от 51 до 60 лет выделены такие ключевые мотивы, как интересная работа, работа как таковая, стабильность, высокая заработная плата, хорошие отношения в коллективе, карьерный рост, помощь организации, перспективы, новизна. cyberleninka.ru

Некоторые особенности мотивации возрастных сотрудников:

• Для возрастных сотрудников важна нематериальная мотивация. samoukina.com Они стремятся не столько зарабатывать, сколько быть долгосрочно востребованными, общаться с молодыми коллегами и делиться своим ценным опытом. samoukina.com
• У активных людей в зрелом возрасте сильными мотиваторами выступают новые задачи и проекты. samoukina.com Опытный специалист с удовольствием учится новым компетенциям и навыкам. samoukina.com
• Люди старшего поколения нередко отличаются большей ответственностью и серьёзностью подхода к работе, что повышает качество выполняемых задач. www.coleman.ru

Однако стоит отметить, что возраст сам по себе не определяет профессиональные качества человека. www.coleman.ru Сила мотивов, их устойчивость и структурированность уникальны для каждого человека и по-разному действуют на его поведение. izron.ru