Как традиционная карьера отличается от современной концепции карьерного развития?

Некоторые отличия традиционной карьеры от современной концепции карьерного развития:

• Цель профессионального роста. dzen.ru В традиционной модели карьера строится на принципе иерархической лестницы: от специалиста к руководителю, от руководителя к директору. dzen.ru В современной концепции успех измеряется не только размером зарплаты и высотой должности, но и степенью самореализации, влиянием на общество, гибкостью и способностью к постоянному развитию. dzen.ru
• Критерии успеха. dzen.ru В традиционной карьере успех определяется материально-статусными факторами (зарплата, должность). cyberleninka.ru В современной концепции к критериям успеха относятся увлечённость работой, профессиональное самосовершенствование, удовлетворение от работы и реализация собственных целей. dzen.ru
• Ответственность за изменения. cyberleninka.ru В традиционной карьере ответственность за изменения ложится на организацию. cyberleninka.ru В современной концепции человек сам управляет своей карьерой в соответствии с личными ценностными ориентациями и субъективными критериями карьерного успеха. cyberleninka.ru
• Степень изменчивости. cyberleninka.ru В традиционной карьере степень изменчивости низкая. cyberleninka.ru В современной концепции на протяжении жизни человек может сделать новый выбор, изменить свою работу и выстроить карьеру вокруг своих новых приоритетов. cyberleninka.ru
• Ключевая установка. cyberleninka.ru В традиционной карьере ключевой установкой является приверженность к организации. cyberleninka.ru В современной концепции — профессиональная приверженность, приверженность собственному жизненному пути. cyberleninka.ru