Как совмещать отпуск и производственные задачи без ущерба для работы?

Чтобы совмещать отпуск и производственные задачи без ущерба для работы, можно использовать следующие рекомендации:

• Составить график отпусков. www.insales.ru Он позволит распределить рабочие силы и спланировать бюджет. www.insales.ru При составлении графика нужно учесть пожелания сотрудников и скорректировать его так, чтобы он устраивал все стороны. www.insales.ru
• Делить отпуска. www.insales.ru Например, можно просить сотрудников брать две недели отпуска в разные периоды. www.insales.ru В этом случае нужно выплачивать отпускные не в полном размере, а частично. www.insales.ru
• Сдавать и принимать дела. www.insales.ru В последний день перед отпуском нужно пройтись по актуальным задачам сотрудника, особенно тем, на которых завязано множество вопросов. www.insales.ru Неотложные вопросы лучше перепоручить другому исполнителю. www.insales.ru
• Грамотно делегировать полномочия. www.insales.ru Работу отсутствующего сотрудника нужно равномерно распределить между остальными работниками. www.insales.ru Сложнее всего делегировать нестандартные задачи, но и в этом случае есть выход. www.insales.ru
• Требовать от сотрудников закрывать важные задачи перед отпуском. www.insales.ru Перед отпуском сотрудник должен совершить рывок и закрыть текущие задачи. www.insales.ru

Если не удаётся распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, можно оформить совмещение или замещение. glavkniga.ru