Для расчёта численности персонала при разработке производственных графиков используют штатную методику. 2 Она учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объёмы работы на одного сотрудника. 2

Формула расчёта: 2

V — планируемый объём работ, который нужно выполнить за конкретный период времени (месяц, год, квартал, смену); 2ФРВ — сколько нужно времени, чтобы выполнить план; 2ВПЛ — сколько должен продать или произвести каждый сотрудник за время ФРВ; 2КВН — коэффициент выполнения нормы. 2 Он показывает погрешность между тем, сколько удалось заработать по факту за прошлый период, и тем, сколько планируется сейчас. 2

Чтобы рассчитать численность с учётом тех, кто может заболеть или уйти в отпуск, нужно посчитать коэффициент невыходов на работу по формуле КН = 1 + ДН, где ДН — доля невыходов сотрудника на работу в общем фонде рабочего времени по производственному календарю. 4 Затем дополнить формулу расчёта штатной численности коэффициентом невыходов: ШЧ = H х КН. 2

Также для расчёта оптимальной численности персонала можно использовать формулу Н = V : (Фрв × Впл × Квн), где V — плановый объём работ, Фрв — фонд рабочего времени на планируемый период, Впл — плановая выработка на одного сотрудника, Квн — плановый коэффициент выполнения норм. 4