Как работодатели могут уведомить сотрудников о сокращенном рабочем дне?

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудников о введении режима сокращённого рабочего дня (неполного рабочего времени) не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). its.1c.ru www.kdelo.ru

В уведомлении рекомендуется указать: its.1c.ru

• суть и причины предстоящих изменений условий трудового договора; its.1c.ru
• права и обязанности работника в течение срока действия уведомления; its.1c.ru
• сроки принятия работником решения; its.1c.ru
• последствия согласия или отказа работника от продолжения работы на новых условиях. its.1c.ru

Рекомендуется подготовить два экземпляра уведомления: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

1. Один отдать работнику, а на втором попросить поставить отметку об ознакомлении (дата, Ф.И.О. и подпись работника) и оставить у себя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Вручать уведомление и получать у работника расписку в получении уведомления может любое лицо, действующее по поручению работодателя, но подписать такое уведомление должен либо работодатель (его руководитель), либо лицо, наделённое правом найма и увольнения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если работник отказался от ознакомления с уведомлением, нужно зачитать его вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai