Как работодатель может перевести сотрудника в другую компанию через увольнение?

Перевод сотрудника в другую компанию через увольнение возможен только при согласии трёх сторон: нынешнего работодателя, самого сотрудника и его будущего работодателя (ч. 2 ст. 72.1 ТК). e.spravkadrovika.ru

Если перевод инициирует работодатель, то алгоритм действий следующий: www.business.ru

1. Принимающая сторона оформляет письмо-запрос с просьбой о переводе. www.business.ru В запросе указывают дату приёма сотрудника на новую работу и его новую должность. www.business.ru
2. Руководитель организации, где трудится работник, обязан согласовать с подчинённым возможность такого перевода. www.business.ru
3. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, а к нему прикладывает письмо-запрос. www.business.ru Это заявление и будет доказательством того, что сотрудник в письменном виде выразил своё согласие на перевод. www.business.ru
4. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, направляет в другую компанию письмо-подтверждение о переводе. www.business.ru С этого момента можно проводить увольнение с прежнего места работы и приём на новую работу. www.business.ru

Если перевод происходит по инициативе сотрудника, то порядок действий следующий: www.kontur-extern.ru

1. Сотрудник в произвольной форме пишет заявление об увольнении прежнему работодателю. www.kontur-extern.ru
2. К заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор для поступления сотрудника на новую работу. www.kontur-extern.ru Запрос оформляется на бланке организации с подписью руководителя. www.kontur-extern.ru
3. Руководитель формирует приказ о прекращении трудового договора. www.kontur-extern.ru Основанием для прекращения трудового договора будет перевод работника по его просьбе к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. www.kontur-extern.ru
4. 30 дней с момента увольнения в порядке перевода есть у нового работодателя для трудоустройства сотрудника в свою организацию. www.kontur-extern.ru

Увольнение переводом в другую организацию регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. www.kp.ru