Как оформить перевод сотрудника на другую должность в период испытательного срока?

Для оформления перевода сотрудника на другую должность в период испытательного срока необходимо: www.kdelo.ru

1. Получить письменное согласие сотрудника на перевод. www.kontur-extern.ru Если работник сам хочет перейти на другую должность, то нужно взять с него заявление. www.kontur-extern.ru
2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.kontur-extern.ru В нём указывают дату и место подписания, наименование работодателя и Ф. И. О. работника, новую редакцию пунктов трудового договора, в которые вносятся изменения. www.kontur-extern.ru Соглашение подписывают в двух экземплярах, один из которых выдают сотруднику под личную подпись на экземпляре организации. www.kontur-extern.ru
3. Издать приказ о переводе. www.kontur-extern.ru Это обязательный шаг в любой ситуации, когда сотрудник переходит на новую должность. www.kontur-extern.ru Приказ составляется по форме Т-5 или на бланке, разработанном и утверждённом работодателем. www.kontur-extern.ru

При переводе на другую должность в период испытания условие об испытательном сроке продолжает действовать до окончания установленного срока. www.ascon-spb.ru Отменять испытание или уменьшать срок испытания нет необходимости. www.kdelo.ru

Если обстоятельства перевода отличаются от редких случаев, когда согласие работника не требуется (например, при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях), получить его необходимо до издания приказа. www.klerk.ru

Для более подробного ознакомления с процедурой оформления перевода рекомендуется обратиться к специалисту.