Для оформления перевода сотрудника на другую должность в период испытательного срока необходимо: 1

1. Получить письменное согласие сотрудника на перевод. 2 Если работник сам хочет перейти на другую должность, то нужно взять с него заявление. 2
2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 2 В нём указывают дату и место подписания, наименование работодателя и Ф. И. О. работника, новую редакцию пунктов трудового договора, в которые вносятся изменения. 2 Соглашение подписывают в двух экземплярах, один из которых выдают сотруднику под личную подпись на экземпляре организации. 2
3. Издать приказ о переводе. 2 Это обязательный шаг в любой ситуации, когда сотрудник переходит на новую должность. 2 Приказ составляется по форме Т-5 или на бланке, разработанном и утверждённом работодателем. 2

При переводе на другую должность в период испытания условие об испытательном сроке продолжает действовать до окончания установленного срока. 3 Отменять испытание или уменьшать срок испытания нет необходимости. 1

Если обстоятельства перевода отличаются от редких случаев, когда согласие работника не требуется (например, при катастрофах природного или техногенного характера, авариях, несчастных случаях), получить его необходимо до издания приказа. 4

Для более подробного ознакомления с процедурой оформления перевода рекомендуется обратиться к специалисту.