Работник может выбрать между двойной оплатой и отгулом за работу в праздничные дни на основе статьи 153 Трудового кодекса РФ. 13

По умолчанию работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. 5 По желанию работника оплата в двойном размере может быть заменена на отгул. 15 Об этом должно быть отдельное заявление сотрудника или его запись под приказом о вызове на работу во внеурочное время (наряду с записью о согласии). 5

Если работник выберет отгул, предоставить его нужно будет на полный рабочий день независимо от того, сколько часов отработано в выходной или праздничный день. 1

Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор делает работник. 2