Система премирования за безаварийную работу на железной дороге в ОАО «РЖД» работает следующим образом: 14

1. Все работники получают премию, если подразделение, в котором они работают, не допустило нарушений безопасности движения за календарный год и если сами сотрудники не допустили серьёзных производственных нарушений. 1 Также положительное влияние на выплату премии оказывает наличие у подразделения документов, подтверждающих соответствие системы управления безопасностью движения стандартам нормативных актов в этой сфере. 1
2. Размер вознаграждения рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника в зависимости от количества единиц эффективности работы в обеспечении безопасности движения и их стоимости. 1 У каждого сотрудника своё количество тарифных баллов, которое зависит от оклада и отработанного времени. 1
3. Размер вознаграждения определяется в феврале исходя из средств, предусмотренных в бюджете компании, и суммы полученных бонусов. 1

Процесс расчёта автоматизирован: информация о бонусах отображается в Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР). 4 Бонусы определяются на основании данных, подготовленных и отработанных причастными сотрудниками, в том числе кадрового, технического блоков и блока безопасности движения. 4