Как изменились правила премирования работников с 1 сентября 2025 года?

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к статье 135 Трудового кодекса РФ, которые изменили правила премирования сотрудников. www.buhsoft.ru www.law.ru Некоторые нововведения:

• Система премирования должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (ЛНА), например, в положении о премировании. www.law.ru В документах нужно чётко прописать виды премий, размеры выплат, сроки выплаты, основания и условия для выплаты. www.law.ru
• Работодатель обязан чётко формулировать, за что даёт премию. www.buhsoft.ru Например, за выполнение срочного проекта, перевыполнение плана продаж или наставничество. www.buhsoft.ru Запрещено использовать размытые формулировки, такие как «по усмотрению работодателя», «при добросовестном выполнении обязанностей» или «при отсутствии нарушений» (без конкретизации). www.rnk.ru
• Депремирование возможно только за месяц, в котором было нарушение. www.rnk.ru Например, если сотрудник получил выговор 15 сентября 2025 года, снизить премию можно только за сентябрь 2025 года. www.rnk.ru Нельзя уменьшать вознаграждение за август 2025 года или за другие прошедшие периоды. www.rnk.ru
• Лишение премии возможно не более чем на 20% от общей суммы заработка за месяц. www.rnk.ru В эту сумму входят оклад, премия, а также доплаты и надбавки на постоянной основе. www.rnk.ru
• Новые правила не распространяются на праздничные, юбилейные и разовые вознаграждения, а также на материальную помощь. www.rnk.ru Их можно выдавать по прежним правилам. www.rnk.ru
• Для малых предприятий сделали исключение — им не обязательно создавать отдельный документ о премиях. www.rnk.ru Достаточно указать все условия в трудовом договоре. www.rnk.ru Но любые изменения нужно согласовывать с работником. www.rnk.ru

Изменения предусмотрены Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ. www.law.ru www.banki.ru