Как работает система мотивации сотрудников в Детском мире?

Система мотивации сотрудников в «Детском мире» включает различные меры. practicum.yandex.ru

Материальное поощрение. practicum.yandex.ru К нему относятся зарплата, бонусы, премии и штрафы, а также дополнительные выплаты, например, ДМС, скидки на фитнес или английский, оплата корпоративного обучения или отдыха для детей, скидки на продукцию. practicum.yandex.ru

Нематериальная мотивация. practicum.yandex.ru К ней относятся карьерный рост, комфортный график, сплочённый коллектив, социально значимая работа, поддержка коучей или наставников. practicum.yandex.ru

Также в компании разработана программа адаптации для новых сотрудников. www.bibliofond.ru Она начинается в первый рабочий день сотрудника и продолжается весь период испытательного срока. www.bibliofond.ru

Кроме того, для топ-менеджмента «Детского мира» действует долгосрочная программа мотивации. corp.detmir.ru Она охватывает трёхлетний период с даты IPO компании (8 февраля 2017 года) по 8 февраля 2020 года и предусматривает выплаты акциями в совокупном размере до 2% от суммы прироста рыночной стоимости компании (включая выплаты дивидендов) за три года. corp.detmir.ru Также программа предусматривает денежные выплаты в совокупном размере порядка 500 миллионов рублей (без учёта ЕСН). corp.detmir.ru