Система мотивации сотрудников в «Детском мире» включает различные меры. 3

Материальное поощрение. 3 К нему относятся зарплата, бонусы, премии и штрафы, а также дополнительные выплаты, например, ДМС, скидки на фитнес или английский, оплата корпоративного обучения или отдыха для детей, скидки на продукцию. 3

Нематериальная мотивация. 3 К ней относятся карьерный рост, комфортный график, сплочённый коллектив, социально значимая работа, поддержка коучей или наставников. 3

Также в компании разработана программа адаптации для новых сотрудников. 4 Она начинается в первый рабочий день сотрудника и продолжается весь период испытательного срока. 4

Кроме того, для топ-менеджмента «Детского мира» действует долгосрочная программа мотивации. 5 Она охватывает трёхлетний период с даты IPO компании (8 февраля 2017 года) по 8 февраля 2020 года и предусматривает выплаты акциями в совокупном размере до 2% от суммы прироста рыночной стоимости компании (включая выплаты дивидендов) за три года. 5 Также программа предусматривает денежные выплаты в совокупном размере порядка 500 миллионов рублей (без учёта ЕСН). 5