Как работает программа лояльности для сотрудников телекоммуникационных компаний?

Программа лояльности для сотрудников телекоммуникационных компаний может включать как материальные, так и нематериальные компоненты. www.computerra.ru crmgroup.ru

Некоторые материальные элементы:

• Денежные вознаграждения. crmgroup.ru Это могут быть ежеквартальные премии, премии за конкретные достижения, тринадцатые зарплаты. crmgroup.ru
• ДМС. crmgroup.ru Часто компании берут на себя половину оплаты полисов ДМС. crmgroup.ru
• Оплата фитнеса. crmgroup.ru Компания не только помогает закрывать часть трат, но и поддерживает здоровый образ жизни. crmgroup.ru

Некоторые нематериальные компоненты:

• Возможность карьерного роста. www.computerra.ru Сотрудники могут самостоятельно сформировать индивидуальный трек и определить конкретные шаги для достижения целей. www.computerra.ru
• Развитие навыков. www.computerra.ru Это могут быть программы менторства или масштабные образовательные инициативы. www.computerra.ru
• Гибкий график работы. crmgroup.ru Если в компании разрешено настроить индивидуальный график, отлучаться не в ущерб задачам, — это помогает чувствовать себя в безопасности. crmgroup.ru
• Розыгрыши призов. crmgroup.ru Некоторые компании раз в год разыгрывают путёвки или дорогие гаджеты среди самых эффективных сотрудников. crmgroup.ru

Чтобы программа лояльности работала эффективно, её согласовывают с ценностями, целями и задачами организации. crmgroup.ru