Как происходит согласование кандидатуры между службой занятости и работодателем?

Согласно приказу Минтруда России от 09.12.2024 №678н, процесс согласования кандидатуры между службой занятости и работодателем включает следующие этапы: krasczn.ru www.consultant.ru

1. Центр занятости населения формирует перечень кандидатур с учётом требований к исполнению трудовой функции, уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы. krasczn.ru
2. Центр занятости населения согласовывает с кандидатами готовность проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем. krasczn.ru www.consultant.ru Для этого используют средства телефонной или электронной связи, включая информационно-коммуникационную сеть «Интернет». krasczn.ru www.consultant.ru
3. Центр занятости населения вносит на единую цифровую платформу информацию о результатах согласования с каждым кандидатом. krasczn.ru www.consultant.ru При необходимости вносит корректировки в перечень кандидатур. krasczn.ru www.consultant.ru
4. В случае отсутствия кандидатур по результатам согласования центр занятости населения повторно осуществляет подбор кандидатур в срок не позднее 2 рабочих дней со дня предыдущего подбора кандидатов. krasczn.ru www.consultant.ru

Срок согласования кандидатуры гражданина с работодателями составляет не более 1 рабочего дня со дня получения от гражданина ранжированного перечня предложений (вариантов) работы или со дня фиксации на единой цифровой платформе информации. www.garant.ru