Как правильно закреплять подчиненность сотрудников в должностной инструкции?

Подчинённость сотрудников в должностной инструкции обычно прописывают в разделе «Общие положения». www.kdelo.ru

Есть понятие административной и функциональной подчинённости: www.kdelo.ru

• Административная (прямая или линейная) — сотрудник подчиняется вышестоящему руководителю. www.kdelo.ru Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж. www.kdelo.ru
• Функциональная — сотрудник подчиняется другим руководителям по смежным профилям обязанностей. www.kdelo.ru К примеру, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела закупок и руководителю отдела по работе с клиентами. www.kdelo.ru

Некоторые пункты, которые рекомендуется включить в раздел «Общие положения»: www.kdelo.ru

• название должности в соответствии со штатным расписанием; www.kdelo.ru
• требования, предъявляемые к квалификации сотрудника; www.kdelo.ru
• кто кому непосредственно подчиняется (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру); www.kdelo.ru
• порядок назначения и освобождения от должности; cpb-runo.ru www.kdelo.ru
• есть ли подчинённые и их состав; www.kdelo.ru
• кто замещает сотрудника в то время, когда он отсутствует, и кого он может замещать; www.kdelo.ru
• перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности. www.kdelo.ru

Трудовое законодательство не устанавливает чётких указаний по составлению должностных инструкций, поэтому работодатель самостоятельно определяет этот порядок. cpb-runo.ru