Как отказать сотруднику, который требует повышения зарплаты, и не потерять его?

Чтобы отказать сотруднику в повышении зарплаты и не потерять его, можно использовать следующие рекомендации:

• Показать ценность сотрудника. dzen.ru Сделать акцент на его личном статусе и вкладе в работу. dzen.ru Например, сказать: «Я ценю твой вклад, давай вместе разберём, как ты можешь увеличить свою ценность, чтобы повышение было действительно справедливым». dzen.ru
• Обозначить, на каких условиях возможно повышение. dzen.ru Подчеркнуть, что для этого нужно достичь определённых результатов. dzen.ru Например, сказать: «Хорошо, обсудим, да, повышение реально, но у нас есть стратегия, давай посмотрим, что тебе нужно сделать». dzen.ru
• Поговорить начистоту. dzen.ru Не искать отговорки и не давать пустых обещаний. dzen.ru Например, сказать: «Я ценю твой вклад и хочу, чтобы мы оба понимали: сейчас трудные времена на рынке и для компании, как только появится возможность, я обязательно с тобой обсужу это». dzen.ru
• Предложить альтернативу. companies.rbc.ru Возможно, сотрудник может взять на себя дополнительные задачи или помочь в другом направлении, где требуется поддержка. companies.rbc.ru Например, предложить ему рассмотреть, какие ещё задачи и проекты он готов взять на себя, чтобы улучшить общие результаты и в перспективе получить повышение. companies.rbc.ru

Важно сохранять диалог и готовность к компромиссу, и тогда, даже в случае отказа, сотрудник, скорее всего, останется лояльным и продолжит работу в компании. companies.rbc.ru