Как методы убеждения и принуждения влияют на трудовую дисциплину?

Методы убеждения и принуждения по-разному влияют на трудовую дисциплину:

1. Убеждение стимулирует качественную, высокопроизводительную работу и предотвращает дисциплинарные поступки. elib.institutemvd.by Воздействует на сознание работника с целью формирования отношения к труду, трудовой и правовой активности, непримиримости к нарушителям дисциплины. studfile.net
2. Принуждение направлен на исправление поведения работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. elib.institutemvd.by Оказывает воздействие на их сознание и волю, вырабатывает привычку в дальнейшем быть дисциплинированным. elib.institutemvd.by

Таким образом, убеждение способствует повышению уровня трудовой дисциплины, а принуждение — её укреплению за счёт воздействия на нарушителей. elib.institutemvd.by elar.uspu.ru