HR-порталы помогают компаниям управлять персоналом следующим образом:

1. Подбор сотрудников. 1 HR-портал позволяет создавать вакансии, размещать их на различных платформах и проводить первичный отбор кандидатов. 1 Это сокращает время и усилия, затрачиваемые на поиск и отбор персонала. 1
2. Адаптация и обучение. 1 HR-портал обеспечивает эффективную адаптацию новых сотрудников. 1 Он предоставляет доступ к необходимой информации, политикам компании, процедурам и ресурсам для успешной интеграции в коллектив. 1 Кроме того, HR-портал предлагает онлайн-курсы, тренинги и материалы для самообучения. 1
3. Автоматизация. 1 HR-портал автоматизирует множество рутинных задач, связанных с управлением персоналом. 1 Он позволяет сотрудникам заполнять и обновлять свои данные, отпуска, рабочие часы и другую информацию. 1 Также HR-портал автоматизирует процессы оценки сотрудников, управления проектами и обратной связи. 1
4. Увольнение. 1 HR-портал обеспечивает эффективный процесс увольнения сотрудников. 1 Он позволяет проводить выходные интервью, собирать обратную связь и анализировать причины увольнения. 1 Кроме того, HR-портал автоматизирует процессы, связанные с оформлением документов и расчётом компенсаций. 1

Кроме того, HR-портал служит средством объединения сотрудников, даже если они находятся в разных географических точках или работают удалённо. 2 Он создаёт единую систему, где сотрудники могут взаимодействовать друг с другом по рабочим задачам и проектам, коммуницировать в чатах. 2