Как HR-порталы помогают компаниям управлять персоналом?

HR-порталы помогают компаниям управлять персоналом следующим образом:

1. Подбор сотрудников. vk.com HR-портал позволяет создавать вакансии, размещать их на различных платформах и проводить первичный отбор кандидатов. vk.com Это сокращает время и усилия, затрачиваемые на поиск и отбор персонала. vk.com
2. Адаптация и обучение. vk.com HR-портал обеспечивает эффективную адаптацию новых сотрудников. vk.com Он предоставляет доступ к необходимой информации, политикам компании, процедурам и ресурсам для успешной интеграции в коллектив. vk.com Кроме того, HR-портал предлагает онлайн-курсы, тренинги и материалы для самообучения. vk.com
3. Автоматизация. vk.com HR-портал автоматизирует множество рутинных задач, связанных с управлением персоналом. vk.com Он позволяет сотрудникам заполнять и обновлять свои данные, отпуска, рабочие часы и другую информацию. vk.com Также HR-портал автоматизирует процессы оценки сотрудников, управления проектами и обратной связи. vk.com
4. Увольнение. vk.com HR-портал обеспечивает эффективный процесс увольнения сотрудников. vk.com Он позволяет проводить выходные интервью, собирать обратную связь и анализировать причины увольнения. vk.com Кроме того, HR-портал автоматизирует процессы, связанные с оформлением документов и расчётом компенсаций. vk.com

Кроме того, HR-портал служит средством объединения сотрудников, даже если они находятся в разных географических точках или работают удалённо. hr-portal.ru Он создаёт единую систему, где сотрудники могут взаимодействовать друг с другом по рабочим задачам и проектам, коммуницировать в чатах. hr-portal.ru