Должностной регламент влияет на карьерный рост госслужащего следующим образом:

• Определяет квалификационные требования к профессиональному уровню в зависимости от категории и группы должностей, области и вида профессиональной служебной деятельности. 2 Это влияет на возможность замещения должности более высокого уровня, для которой необходимо соответствовать установленным для неё квалификационным требованиям. 5
• Учитывает положения регламента при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности госслужащего. 1 Результаты исполнения регламента учитываются при оценке профессиональной деятельности, включении в кадровый резерв или поощрении сотрудника. 1
• Содействует правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации. 1

Кроме того, типовая карьерная траектория, указанная в должностном регламенте, создаёт благоприятные условия для реализации карьерного потенциала госслужащего. 5