Как американские работодатели выстраивают отношения с профсоюзами?

Некоторые аспекты, по которым американские работодатели выстраивают отношения с профсоюзами:

• Давление на работников. ruitunion.org Если слухи об объединении сотрудников не достигли работодателя раньше, он может начать давить на них, угрожать увольнениями, пытаться «договориться» и предложить решить рабочие проблемы. ruitunion.org
• Добровольное признание профсоюза. ruitunion.org Чтобы не портить себе репутацию, работодатель может пойти на добровольное признание профсоюза. ruitunion.org Как правило, этот вариант работает в небольших компаниях. ruitunion.org
• Борьба с профсоюзами. vk.com Компании, где есть профсоюзы, стараются с ними бороться, а те, где их ещё не было, всеми силами хотят не допустить их появления. vk.com Для этого прибегают к помощи специальных консультантов по «уклонению от профсоюзов». vk.com

При этом закон о трудовых отношениях в США (National Labor Relations Act) гарантирует право работников частного сектора создавать профсоюзы, заключать коллективные договоры и закрепляет право на забастовки. www.advgazeta.ru Им запрещены любые формы преследования и дискриминации работников за то, что они вступают в профсоюз или уже являются его членами. www.advgazeta.ru