Да, при увольнении по соглашению сторон, если сотрудник отработал 8 месяцев, ему положены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 13

Если сотрудник уже использовал все дни отпуска, выплачивать компенсацию не нужно. 3 Например, если сотрудник проработал в компании 8 месяцев и отдыхал только по выходным, у него набралось 18,67 дней отпуска (28 / 12 × 8). 1 При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за эти дни. 1

Выходное пособие положено, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре либо если о нём договорились в соглашении о расторжении трудового договора. 4 Размер пособия определяют на переговорах сотрудник и работодатель, сумму фиксируют в соглашении об увольнении. 1