Разница между денежной компенсацией отпуска и предоставлением отпуска перед увольнением заключается в условиях и порядке выплат.

Денежная компенсация отпуска полагается сотруднику только при увольнении, если у него есть неиспользованный отпуск. 2 Компенсацию рассчитывают по среднему заработку за год с учётом фактически отработанного времени. 7 В зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя, он может получить полную компенсацию — за целый рабочий год, либо неполную — пропорционально отработанному времени. 5

Предоставление отпуска перед увольнением — право, а не обязанность работодателя. 4 Сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением по желанию, написав соответствующее заявление. 23 Днём увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. 4 Предоставление отпуска перед увольнением работнику не предусмотрено, если увольнение оформляется по инициативе нанимателя как наказание за виновные действия сотрудника. 39

Таким образом, компенсация отпуска выплачивается автоматически при увольнении, а предоставление отпуска перед увольнением — по желанию сотрудника и с согласия работодателя.