Каковы особенности расчета отпуска при совмещении нескольких видов деятельности?

Некоторые особенности расчёта отпуска при совмещении нескольких видов деятельности:

• Продолжительность отпуска. www.business.ru kontur.ru Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству, как и по основному месту работы, не может быть менее 28 дней. kontur.ru В расчёт продолжительности отпуска входят выходные дни, но не включаются официальные государственные праздники и дни болезни, подтверждённые листком нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). www.business.ru kontur.ru
• Различие продолжительности отпусков. www.business.ru kontur.ru Если продолжительность отпуска на двух местах работы различается, то работник по своему усмотрению может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ) как на весь отличающийся промежуток времени, так и на меньшее количество дней. kontur.ru Оплачивать этот период работодатель не обязан. kontur.ru
• Расчёт отпускных. www.business.ru Отпускные рассчитываются отдельно по каждой должности — по основной и по совместительству, а затем суммируются. www.business.ru База для расчёта — фактическая зарплата совместителя с учётом времени, в течение которого он трудился. www.business.ru Сначала определяется средний дневной заработок за предыдущие 12 месяцев, а затем полученный показатель умножается на число отпускных дней. www.business.ru
• Срок выплаты отпускных. www.business.ru Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, при этом до дня выплаты должно пройти 3 полных календарных дня. www.business.ru Например, если отпуск сотрудника начинается в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга. www.business.ru