В чем особенности расчета зарплаты за неполный месяц при работе в праздничные дни?

Особенности расчёта зарплаты за неполный месяц при работе в праздничные дни зависят от установленной системы оплаты труда и учёта рабочего времени. www.banki.ru

При окладной системе сотруднику начисляют фиксированную сумму (оклад) за месяц независимо от фактически отработанных часов, если выполнена месячная норма. www.banki.ru Если сотрудник работает в выходной день, ему полагается доплата: www.banki.ru

• полный день — выплачивается сверх оклада в размере удвоенной дневной ставки; www.banki.ru
• неполный день — рассчитывается исходя из удвоенной часовой ставки за каждый отработанный час. www.banki.ru

При повременной системе размер заработной платы зависит от количества отработанных часов или дней. www.banki.ru Доплата за работу в выходные дни осуществляется следующим образом: www.banki.ru

• если работа в выходной день выполнена в пределах нормы часов за учётный период, её оплачивают в двойном размере; www.banki.ru
• при превышении нормы часов первые два часа сверхурочной работы оплачивают в полуторном размере, а последующие — в двойном размере. www.banki.ru

При суммированном учёте рабочего времени норму рабочих часов устанавливают на учётный период (месяц, квартал или год). www.banki.ru Оплату за работу в выходные или праздничные дни рассчитывают следующим образом: www.banki.ru

• если работа в выходной день выполнена в пределах нормы часов за учётный период, её оплачивают в двойном размере; www.banki.ru
• при превышении нормы часов первые два часа сверхурочной работы оплачивают в полуторном размере, а последующие — в двойном размере. www.banki.ru

Закон обязывает работодателя оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ. www.glavbukh.ru Оплата в двойном размере может быть заменена по просьбе сотрудника на отгул. www.glavbukh.ru