Декретная должность - в чем плюсы и минусы? На что можно претендовать? Что можно требовать?

Плюсы декретной должности:

• Менее жёсткий отбор. alrf.ru Временный характер работы заставляет работодателя снизить требования к замещающему сотруднику. alrf.ru
• Новый опыт. alrf.ru Работа на декретной должности даёт возможность освоить новые навыки и получить запись в трудовой книжке, что пригодится в будущем. alrf.ru checkperson.ru
• Шанс остаться работать в той же компании. alrf.ru Если проявить себя, то есть вероятность, что после выхода сотрудницы предложат работу в той же компании, но на другой должности. alrf.ru
• Трудовые права. alrf.ru У временного сотрудника есть право на ежегодный отпуск, больничный, заработную плату не ниже оклада ушедшей сотрудницы, начисление трудового стажа. alrf.ru {6-host}

Минусы декретной должности:

• Неопределённость срока действия трудового договора. spectrumdata.ru Период, в течение которого он действует, определён не конкретной датой, а выходом основного специалиста из отпуска по уходу за ребёнком. spectrumdata.ru
• Риск остаться без работы. spectrumdata.ru Закон не закрепляет за основным сотрудником обязательств предупреждать о своём выходе на работу. spectrumdata.ru
• Отсутствие дополнительных выплат. spectrumdata.ru Специалист, временно работающий на декретной ставке, получает только зарплату и компенсацию за отпуск. spectrumdata.ru

На что можно претендовать на декретной должности:

• Социальные гарантии. dzen.ru У сотрудника есть право на больничные, отпускные, декретные выплаты. dzen.ru
• Запрет на сокращение. alrf.ru Даже если в организации грядёт массовое сокращение, то именно декретную ставку сократить невозможно, пока ребёнку ушедшей сотрудницы не исполнится три года. alrf.ru

Что можно требовать:

• Включение в трудовой договор пункта о выплате определённого уровня дохода. {7-host} Можно попросить включить в договор условие, что при увольнении в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком будет выплачен определённый уровень дохода. {7-host}

Выбор между декретной должностью и другим видом трудоустройства зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.