Плюсы декретной должности:

• Менее жёсткий отбор. 2 Временный характер работы заставляет работодателя снизить требования к замещающему сотруднику. 2
• Новый опыт. 2 Работа на декретной должности даёт возможность освоить новые навыки и получить запись в трудовой книжке, что пригодится в будущем. 25
• Шанс остаться работать в той же компании. 2 Если проявить себя, то есть вероятность, что после выхода сотрудницы предложат работу в той же компании, но на другой должности. 2
• Трудовые права. 2 У временного сотрудника есть право на ежегодный отпуск, больничный, заработную плату не ниже оклада ушедшей сотрудницы, начисление трудового стажа. 26

Минусы декретной должности:

• Неопределённость срока действия трудового договора. 1 Период, в течение которого он действует, определён не конкретной датой, а выходом основного специалиста из отпуска по уходу за ребёнком. 1
• Риск остаться без работы. 1 Закон не закрепляет за основным сотрудником обязательств предупреждать о своём выходе на работу. 1
• Отсутствие дополнительных выплат. 1 Специалист, временно работающий на декретной ставке, получает только зарплату и компенсацию за отпуск. 1

На что можно претендовать на декретной должности:

• Социальные гарантии. 4 У сотрудника есть право на больничные, отпускные, декретные выплаты. 4
• Запрет на сокращение. 2 Даже если в организации грядёт массовое сокращение, то именно декретную ставку сократить невозможно, пока ребёнку ушедшей сотрудницы не исполнится три года. 2

Что можно требовать:

• Включение в трудовой договор пункта о выплате определённого уровня дохода. 7 Можно попросить включить в договор условие, что при увольнении в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком будет выплачен определённый уровень дохода. 7

Выбор между декретной должностью и другим видом трудоустройства зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.