При сокращении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, ему положены те же компенсации и выплаты, что и при сокращении с обычной должности: 2

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 34 Также за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 34 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. 3
• Компенсация за неиспользованные отпуска. 34 Её выплачивают в соответствии со статьёй 127 ТК РФ. 4
• Окончательный расчёт по заработной плате и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. 3

Сокращение работника в декретном отпуске разрешено только при ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). 1