Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 2

Согласно статьям 15 и 57 ТК РФ, трудовая функция может быть обозначена в трудовом договоре двумя способами: 3

1. Указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию или специальность и квалификацию. 3 Должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании. 3
2. Указать конкретный вид поручаемой работнику работы. 3 Упоминание такой трудовой функции в штатном расписании по закону не требуется. 3 Например, так трудовая функция определяется при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, так как у него нет штатного расписания. 3

Трудовая функция описывает, какие конкретные задачи и обязанности возлагаются на работника в процессе его профессиональной деятельности. 5