Если работодатель не выполняет требования о двойной оплате за работу в праздники, можно предпринять следующие шаги:

1. Направить работодателю заявление с требованием оплатить работу. 2 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 2 Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 2
2. Обратиться в компетентные инстанции: 2

• Для предотвращения трудового спора — в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 2
• Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев, в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 1 года. 2

Также факт переработки можно доказать в суде, для этого понадобятся доказательства — распоряжение работодателя выполнить работу во внеурочное время и письменное согласие сотрудника, а также, например, табели учёта рабочего времени и показания свидетелей. 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.