Что следует предпринять, если работодатель не выполняет требования о двойной оплате за работу в праздники?

Если работодатель не выполняет требования о двойной оплате за работу в праздники, можно предпринять следующие шаги:

1. Направить работодателю заявление с требованием оплатить работу. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Обратиться в компетентные инстанции: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• Для предотвращения трудового спора — в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев, в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 1 года. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Также факт переработки можно доказать в суде, для этого понадобятся доказательства — распоряжение работодателя выполнить работу во внеурочное время и письменное согласие сотрудника, а также, например, табели учёта рабочего времени и показания свидетелей. www.sravni.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.