В чем разница между двойными расценками и двойной оплатой труда?

Возможно, имелись в виду понятия «двойные сдельные расценки» и «двойная оплата труда» в контексте оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 13

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере: 34

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. 34
• Работникам, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 13
• Работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. 13

При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). 13

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 34