В чем разница между двойной и полуторной оплатой в праздничные дни?

Возможно, имелась в виду разница между оплатой за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни.

Оплата за сверхурочную работу установлена статьёй 152 Трудового кодекса РФ. www.b-kontur.ru Согласно ей, первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. www.b-kontur.ru

Оплата за работу в праздничные дни, согласно статье 153 ТК РФ, производится не менее чем в двойном размере: glavkniga.ru sudact.ru

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; glavkniga.ru sudact.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; glavkniga.ru sudact.ru
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. glavkniga.ru sudact.ru

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. glavkniga.ru base.garant.ru