Что нужно знать об особенностях оформления увольнения по собственному желанию в электронной трудовой книжке?

Некоторые особенности оформления увольнения по собственному желанию в электронной трудовой книжке:

• Запись об увольнении в бумажную трудовую книжку не вносится, если работник отказался от её ведения. www.kdelo.ru Последняя запись в бумажной трудовой — о выборе формата книжки и о том, что она выдана работнику лично в руки. www.kdelo.ru После этого никакие записи в бумажную трудовую книжку уже не вносятся, в том числе и запись об увольнении. www.kdelo.ru
• Вместо бумажной трудовой книжки в последний день работы работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р. glavkniga.ru В ней отражаются трудовые сведения работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор. glavkniga.ru СТД-Р предоставляется работнику или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации (при её наличии), или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью. glavkniga.ru
• При записи об увольнении в электронной трудовой книжке важно указать законодательное основание. www.buhsoft.ru Обязательно нужно указать, что трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, и ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. www.buhsoft.ru www.kp.ru

В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой стандартна: нужно оформить приказ об увольнении работника и внести сведения в его личную карточку. glavkniga.ru