Некоторые особенности оформления увольнения по собственному желанию в электронной трудовой книжке:

• Запись об увольнении в бумажную трудовую книжку не вносится, если работник отказался от её ведения. 3 Последняя запись в бумажной трудовой — о выборе формата книжки и о том, что она выдана работнику лично в руки. 3 После этого никакие записи в бумажную трудовую книжку уже не вносятся, в том числе и запись об увольнении. 3
• Вместо бумажной трудовой книжки в последний день работы работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р. 4 В ней отражаются трудовые сведения работника за период работы именно у последнего работодателя, с которым прекращается трудовой договор. 4 СТД-Р предоставляется работнику или на бумаге с подписью руководителя и печатью организации (при её наличии), или в электронном виде после заверения усиленной квалифицированной электронной подписью. 4
• При записи об увольнении в электронной трудовой книжке важно указать законодательное основание. 2 Обязательно нужно указать, что трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, и ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 25

В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой стандартна: нужно оформить приказ об увольнении работника и внести сведения в его личную карточку. 4