Чем отличается процедура увольнения государственных служащих от увольнения из частных компаний?

Некоторые отличия процедуры увольнения государственных служащих от увольнения из частных компаний:

• Договор, который заключают с госслужащими. www.klerk.ru В отличие от сотрудников коммерческих организаций, с госслужащими заключают не трудовой договор, а служебный контракт. www.klerk.ru
• Основания для увольнения. www.klerk.ru Для госслужащих есть особые основания для расторжения служебного контракта, например, несоответствие занимаемой должности, утрата доверия, неоднократное неисполнение обязанностей и другие. www.klerk.ru Для коммерческих компаний характерны общие основания, такие как сокращение численности или штата, призыв в армию, ухудшение здоровья и другие. www.klerk.ru loknya-r58.gosweb.gosuslugi.ru
• Документы, которые инициируют увольнение. www.klerk.ru Для госслужащих это заявление на увольнение в произвольной форме, которое подают за две недели до даты прекращения контракта. www.klerk.ru Каждое госучреждение самостоятельно разрабатывает внутренние бланки таких документов. www.klerk.ru
• Порядок оформления увольнения. www.klerk.ru Для госслужащих процедура включает издание приказа об увольнении с указанием основания, даты расторжения контракта и реквизитов документов-оснований. www.klerk.ru Работника нужно ознакомить с приказом под роспись, а при отказе — сделать в нём соответствующую отметку. www.klerk.ru
• Расчёт при увольнении. www.klerk.ru В последний рабочий день сотрудника финансовый отдел госструктуры проводит с ним полный расчёт, используя данные по учёту рабочего времени, внутренние локальные акты и нормативные документы по оплате труда ведомства. www.klerk.ru