Какие особенности увольнения при сменной работе и скользящем графике?

Некоторые особенности увольнения при сменной работе и скользящем графике:

• Увольнение возможно в выходной день работника. 12 Если последний день работы, указанный в заявлении об увольнении, совпал с выходным днём согласно графику сменности, работодатель должен уволить сотрудника в этот же день. 1
• Работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения. 4 Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день. 4 При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха. 4
• Работодатель должен составить график дежурства таким образом, чтобы работник отработал все положенные часы. 3
• День увольнения считается рабочим оплачиваемым днём. 3 Поэтому в заявлении не следует указывать предполагаемую дату увольнения, выпадающую на субботу или воскресенье. 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.