Какие особенности увольнения при сменной работе и скользящем графике?

Некоторые особенности увольнения при сменной работе и скользящем графике:

• Увольнение возможно в выходной день работника. www.ascon-spb.ru ppt.ru Если последний день работы, указанный в заявлении об увольнении, совпал с выходным днём согласно графику сменности, работодатель должен уволить сотрудника в этот же день. www.ascon-spb.ru
• Работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения. www.glavbukh.ru Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день. www.glavbukh.ru При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха. www.glavbukh.ru
• Работодатель должен составить график дежурства таким образом, чтобы работник отработал все положенные часы. www.bolshoyvopros.ru
• День увольнения считается рабочим оплачиваемым днём. www.bolshoyvopros.ru Поэтому в заявлении не следует указывать предполагаемую дату увольнения, выпадающую на субботу или воскресенье. www.bolshoyvopros.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.