Что делать, если сотрудник отказался выходить на работу после приема на работу?

Если сотрудник не вышел на работу в день начала трудовых отношений, работодатель вправе аннулировать трудовой договор, то есть признать его незаключённым. www.glavbukh.ru www.audit-it.ru В таком случае будет считаться, что трудовые отношения не возникли. www.glavbukh.ru

Порядок аннулирования: www.glavbukh.ru

1. Зафиксировать отсутствие сотрудника в день начала работы. www.glavbukh.ru Для этого оформить акт, который составляют в конце рабочего дня в присутствии как минимум двух свидетелей. www.glavbukh.ru
2. Издать приказ об аннулировании. www.glavbukh.ru В нём указывают ФИО, дату рождения и паспортные данные сотрудника, реквизиты трудового договора. www.glavbukh.ru
3. Издать приказ об отмене приказа о приёме на работу, если успели оформить такой документ. www.glavbukh.ru
4. Направить сотруднику по всем известным адресам уведомление о том, что трудовой договор аннулирован, а также копии приказов. www.glavbukh.ru

Важно соблюдать все кадровые процедуры, чтобы застраховаться от претензий со стороны работника или трудовой инспекции. www.glavbukh.ru

Если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, а на следующий день передумал трудиться, необходимо оформить его увольнение по соответствующему основанию, например, по собственному желанию. www.rnk.ru Оснований для аннулирования трудового договора в таком случае нет. www.rnk.ru