Какие существуют способы разрешения трудовых споров между работодателем и сотрудником?

Некоторые способы разрешения трудовых споров между работодателем и сотрудником:

1. Переговоры между сторонами. kontur.ru Это самый безболезненный и внесудебный способ найти компромисс. kontur.ru Заявить о нарушении прав работник может устно, письменно или с помощью сервиса Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». kontur.ru
2. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). kontur.ru valen-legal.com Это досудебный способ решить конфликт без обращения в государственные органы. kontur.ru Если в компании ещё нет постоянной комиссии, её могут создать в течение 10 дней после обращения работника. planfact.io Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а ещё комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. planfact.io
3. Обращение в суд. kontur.ru valen-legal.com Работники вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента нарушения прав. kontur.ru В случае споров об увольнении — в течение месяца, а в случае отсутствия зарплаты и других выплат — в течение года. kontur.ru Работодатель может подать иск в течение года. kontur.ru
4. Обращение в трудовую инспекцию. kontur.ru planfact.io Инспекторы могут принять жалобу от сотрудника предприятия, дать рекомендации по вопросу и при необходимости привлечь работодателя к административной ответственности. kontur.ru Однако решать конфликтную ситуацию будут другие органы. kontur.ru

Для выбора подходящего способа разрешения трудового спора рекомендуется обратиться к юристу.