Некоторые способы разрешения трудовых споров между работодателем и сотрудником:

1. Переговоры между сторонами. 1 Это самый безболезненный и внесудебный способ найти компромисс. 1 Заявить о нарушении прав работник может устно, письменно или с помощью сервиса Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». 1
2. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). 14 Это досудебный способ решить конфликт без обращения в государственные органы. 1 Если в компании ещё нет постоянной комиссии, её могут создать в течение 10 дней после обращения работника. 2 Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а ещё комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. 2
3. Обращение в суд. 14 Работники вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента нарушения прав. 1 В случае споров об увольнении — в течение месяца, а в случае отсутствия зарплаты и других выплат — в течение года. 1 Работодатель может подать иск в течение года. 1
4. Обращение в трудовую инспекцию. 12 Инспекторы могут принять жалобу от сотрудника предприятия, дать рекомендации по вопросу и при необходимости привлечь работодателя к административной ответственности. 1 Однако решать конфликтную ситуацию будут другие органы. 1

Для выбора подходящего способа разрешения трудового спора рекомендуется обратиться к юристу.