Чем отличается специалист по оплате труда от кадрового специалиста?

Возможно, имелись в виду различия между должностями «специалист по оплате труда» и «кадровый специалист».

Специалист по оплате труда (например, специалист по расчёту заработной платы) занимается разработкой методов оплаты труда, планирует фонд заработной платы, использует финансовый анализ, осуществляет индивидуальное планирование заработной платы. journal.ksk.expert

Кадровый специалист, в свою очередь, отвечает за административную работу, в том числе за приём в штат, оформление, ведение трудовых книжек, документооборот, подготовку отчётности, ведёт кадровый учёт. www.klerk.ru Также кадровые специалисты могут участвовать в расчёте зарплат и табелировании. saby.ru

Таким образом, основное отличие заключается в сферах ответственности: специалист по оплате труда фокусируется на финансовых аспектах заработной платы, а кадровый специалист — на административных задачах, связанных с персоналом и соблюдением трудового законодательства.