Чем отличается работа заместителя руководителя от работы обычного специалиста по кадрам?

Работа заместителя руководителя службы управления персоналом отличается от работы обычного специалиста по кадрам тем, что заместитель может выполнять более широкий спектр задач, включая кураторство одного или нескольких направлений деятельности HR-отдела. www.hr-director.ru

Некоторые обязанности заместителя руководителя:

• участие в формировании кадровой политики и определении её основных целей и направлений в соответствии со стратегическими задачами компании; www.hr-director.ru
• разработка бизнес-планов компании в части своевременного обеспечения её качественными кадрами; www.hr-director.ru
• организация исследовательской и аналитической работы, разработка и реализация комплексных планов и программ по управлению персоналом; www.hr-director.ru
• проведение подготовительной работы по отбору специалистов в кадровый резерв для подготовки и выдвижения их на руководящие позиции; www.hr-director.ru
• участие в формировании системы мотивации и создании пакета социальных гарантий; www.hr-director.ru
• контроль соблюдения положения трудового и федерального законодательства в работе по управлению персоналом; www.hr-director.ru
• проведение плановых и спонтанных консультаций руководителей всех уровней по вопросам, связанным с управлением персоналом; www.hr-director.ru
• осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений службы управления персоналом. www.hr-director.ru

В то время как обычный специалист по кадрам, как правило, занимается такими функциями, как кадровый документооборот, принятие на работу, процесс увольнения, а также, нередко, охрана труда. www.gd.ru