Неполный рабочий день — это сокращение часов работы в каждом из рабочих дней (например, 6 рабочих часов в день вместо 8 часов). 6 Он устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя. 6

Сокращённое рабочее время — это установленная законом для определённых категорий сотрудников продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда. 8 Например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для сотрудников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и так далее. 8

Таким образом, основное отличие в том, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, а сокращённое рабочее время — по требованию законодательства для определённых категорий сотрудников. 1

Кроме того, при неполном рабочем дне оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ, а при сокращённом рабочем времени — обычно на том же уровне, что и за полное рабочее время. 13