Чем отличается код трудовой функции от должностной инструкции?

Код трудовой функции и должностная инструкция имеют разные функции и описывают различные аспекты обязанностей сотрудника.

Код трудовой функции — это шифр, который обозначает занятия, соответствующие занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности. www.buhonline.ru Коды приведены в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ). www.buhonline.ru При подборе кода учитывают квалификацию и специализацию работника. www.regberry.ru Если один и тот же человек выполняет несколько обязанностей, код указывают по основной функции. www.buhonline.ru

Должностная инструкция — это документ, в котором подробно описывают трудовые действия сотрудника. www.kdelo.ru В инструкции указывают конкретные действия, очерчивают оптимальные способы выполнения поставленных задач. www.kdelo.ru Также в ней перечисляют права и ответственность работника. www.hr-director.ru

Таким образом, код трудовой функции фокусируется на общем описании деятельности, а должностная инструкция — на детализации конкретных обязанностей сотрудника.