Какие технологии помогают оптимизировать внутренние коммуникации в кадровой службе?

Некоторые технологии, которые помогают оптимизировать внутренние коммуникации в кадровой службе:

• Унифицированные коммуникации (UC). hh.ru Такие решения позволяют упростить и ускорить работу подразделения. hh.ru С их помощью каждый новый сотрудник получает необходимую информацию о компании, свои должностные обязанности, планы на время испытательного срока. hh.ru
• Корпоративные мессенджеры. biz360.ru hh.ru Они позволяют разделить информацию по темам и значимости, упростить доступ к ней и создать благоприятную среду для взаимодействия. biz360.ru
• Чат-боты. hh.ru Они могут предоставить по запросу сотрудника график отпусков, уставные документы компании и должностные инструкции, образцы официальных писем и заявлений, а также другую информацию из сетевого или облачного хранилища организации. hh.ru
• Видеоконференции и онлайн-встречи. happy-job.ru Их используют как дополнительный канал коммуникации, они позволяют людям общаться с коллегами из других городов или стран. happy-job.ru
• Рассылки. happy-job.ru Они помогают быстро распространять информацию среди сотрудников компании, укрепляют командный дух и повышают эффективность работы. happy-job.ru
• Системы обратной связи. happy-job.ru uprav.ru Они позволяют сотрудникам высказывать свои мнения и предложения, что помогает улучшить коммуникацию. uprav.ru Это может быть анонимный опрос или регулярные встречи с руководством. uprav.ru