Как оформляется временный перевод спортсмена к другому работодателю?

Порядок оформления временного перевода спортсмена к другому работодателю установлен статьёй 348.4 Трудового кодекса РФ. assistentus.ru www.glavbukh.ru

Чтобы оформить временный перевод, нужно выполнить следующие шаги: yapravo.ru

1. Составить докладную записку главного тренера о необходимости перевода. yapravo.ru В документе нужно описать возникшую проблему, указать Ф. И. О. спортсмена и просьбу перевести его к другому работодателю. www.kdelo.ru Также необходимо объяснить причины перевода, указать работодателя, к которому будет переведён спортсмен, срок перевода, подпись тренера и дату составления записки. www.kdelo.ru
2. Получить предложение от нового работодателя на временный перевод спортсмена. yapravo.ru Предложение составляется в произвольной письменной форме. www.kdelo.ru В нём нужно указать полное наименование организации, номер и дату составления, суть предложения, период перевода, должность и Ф. И. О. спортсмена, адрес, по которому нужно направить ответ, отметку работника о согласии на перевод, подписи спортсмена и обратившегося лица. www.kdelo.ru
3. Получить согласие спортсмена на временный перевод. yapravo.ru Такое согласие может быть сделано непосредственно на тексте приглашения либо оформлено отдельным заявлением. yapravo.ru
4. Написать ответ работодателю на предложение о временном переводе. yapravo.ru
5. Оформить приказ (распоряжение) о временном переводе работника к другому работодателю. yapravo.ru Приказ составляется по унифицированной форме №Т-5 или другому образцу, утверждённому в организации. www.kdelo.ru
6. Оформить дополнительное соглашение о приостановлении действия трудового договора. www.kdelo.ru yapravo.ru Документ составляется в произвольной письменной форме в двух экземплярах. www.kdelo.ru В нём нужно указать наименование работодателя, дату и место заключения соглашения, Ф. И. О. представителя работодателя, а также документ, на основании которого он действует. www.kdelo.ru

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai assistentus.ru При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора. www.glavbukh.ru

В трудовую книжку спортсмена временный перевод к другому работодателю не фиксируют, поскольку такие записи не предусмотрены правилами заполнения трудовых книжек. www.kdelo.ru