Стратегию компромисса как стратегию поведения в конфликте рекомендуется использовать в следующих случаях: 1

• Обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью. 1
• Удовлетворение желания одной из сторон имеет для неё не слишком большое значение. 1
• Возможно промежуточное решение, так как нет времени для выработки другого, или же другие подходы к решению проблемы оказывались неэффективными. 1
• Компромисс позволит хоть что-то получить, что гораздо привлекательнее, чем всё потерять. 1
• Обе стороны желают одного и того же, но знают, что одновременные желания невыполнимы. 1 Например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы. 1

При компромиссе каждый участник отказывается от части своих интересов и потребностей, чтобы прийти к согласию. 5