В чем заключаются основные принципы теории профессионального выбора Джона Холланда?

Основные принципы теории профессионального выбора Джона Холланда заключаются в следующем:

1. Определение типа личности. 12 Холланд выделяет шесть типов личности на основе предпочтений в работе: люди, информация, объекты и идеи. 1 Например, реалисты стремятся к практическому применению своих навыков и любят задачи с конкретными результатами, а артисты склонны к творчеству и самовыражению. 2
2. Соответствие типа личности и рабочей среды. 35 Холланд утверждает, что люди одного и того же типа личности, работающие вместе на работе, создают среду, которая соответствует их типу и вознаграждает его. 3 Правильное сочетание типа личности и рабочей среды приводит к удовлетворённости работой, достижениям и реализации личного потенциала. 5
3. Определение профессионального «кода» личности. 4 Обычно для каждого человека свойственно сочетание нескольких типов: в чистом виде представители того или иного типа практически не встречаются. 4 Сочетание 2–3 наиболее выраженных типов формирует профессиональный «код» личности. 4 Зная его, человек может выбрать сферу деятельности, которая в наибольшей степени соответствует его предпочтениям, способностям и карьерным ожиданиям. 4