Психологические вопросы на собеседовании задаются, чтобы оценить личностные черты, мотивы и модели поведения кандидата в разных рабочих ситуациях. 5

С помощью необычных вопросов можно узнать сильные и слабые стороны человека, получить дополнительную информацию для принятия окончательного решения. 2

Некоторые цели таких вопросов:

• Проверка реакции. 1 Странные вопросы задают, чтобы посмотреть, как кандидат ведёт себя в неожиданной для него ситуации, проверить его сообразительность, находчивость, владение речью. 1
• Оценка мотивации. 2 Например, вопрос о том, что бы сделал человек в случае выигрыша крупной суммы денег, используется для оценки мотивации соискателя. 2
• Проверка стрессоустойчивости и общей эрудиции. 2 Вопрос о том, почему листья зелёные, может быть задан с этой целью. 2
• Выявление профессиональных качеств. 4 Например, вопрос о суперсиле кандидата помогает понять, применим ли этот навык в компании. 4

Важно помнить, что на нестандартные вопросы нет правильных и неправильных ответов. 4