Почему психологи задают странные вопросы на собеседовании?

Психологические вопросы на собеседовании задаются, чтобы оценить личностные черты, мотивы и модели поведения кандидата в разных рабочих ситуациях. hh.ru

С помощью необычных вопросов можно узнать сильные и слабые стороны человека, получить дополнительную информацию для принятия окончательного решения. hr-portal.ru

Некоторые цели таких вопросов:

• Проверка реакции. infourok.ru Странные вопросы задают, чтобы посмотреть, как кандидат ведёт себя в неожиданной для него ситуации, проверить его сообразительность, находчивость, владение речью. infourok.ru
• Оценка мотивации. hr-portal.ru Например, вопрос о том, что бы сделал человек в случае выигрыша крупной суммы денег, используется для оценки мотивации соискателя. hr-portal.ru
• Проверка стрессоустойчивости и общей эрудиции. hr-portal.ru Вопрос о том, почему листья зелёные, может быть задан с этой целью. hr-portal.ru
• Выявление профессиональных качеств. www.b17.ru Например, вопрос о суперсиле кандидата помогает понять, применим ли этот навык в компании. www.b17.ru

Важно помнить, что на нестандартные вопросы нет правильных и неправильных ответов. www.b17.ru