Некоторые виды психологических испытаний на собеседовании:

• Тесты на интеллект. 1 Проверка IQ, когнитивных способностей, логического мышления. 1 Например, тесты Беннета, Векслера, вербальные или математические тесты. 1
• Тесты на способности к профессии. 1 Проверка профориентации, которая должна соответствовать сфере бизнеса фирмы и учитывать специфику работы соискателя. 1 К этой категории относят тесты Климова, Голланда, Йовайши. 1
• Личностные тесты. 13 Помогают выявить черты характера. 1 Например, личностные опросники Хогана, Айзенка, методы Кэттела, Майерс-Бриггс, Адизеса. 1
• Ситуационные тесты. 3 Кандидату предлагают несколько ситуаций, приближенных к рабочим, и просят описать его действия. 3
• Ролевые игры. 3 Работник и психолог (или рекрутер) обыгрывают какую-либо рабочую ситуацию. 3 Игра может быть не связана с работой, а иметь абстрактный сюжет. 3 В этом случае наниматель оценивает поведение, реакцию на ситуацию, профессиональные знания, коммуникативные способности. 3
• Цветовой тест Люшера. 2 С его помощью определяется психофизиологическое состояние испытуемого, стрессоустойчивость и склонность к определённой деятельности. 2
• Рисуночные тесты. 2 Позволяют оценить психологическое состояние и уровень умственного развития. 2

Выбор метода зависит от сферы деятельности компании и обязанностей, предусмотренных вакансией. 1