Какие существуют виды психологических испытаний на собеседовании?

Некоторые виды психологических испытаний на собеседовании:

• Тесты на интеллект. pampadu.ru Проверка IQ, когнитивных способностей, логического мышления. pampadu.ru Например, тесты Беннета, Векслера, вербальные или математические тесты. pampadu.ru
• Тесты на способности к профессии. pampadu.ru Проверка профориентации, которая должна соответствовать сфере бизнеса фирмы и учитывать специфику работы соискателя. pampadu.ru К этой категории относят тесты Климова, Голланда, Йовайши. pampadu.ru
• Личностные тесты. pampadu.ru 7hands.com Помогают выявить черты характера. pampadu.ru Например, личностные опросники Хогана, Айзенка, методы Кэттела, Майерс-Бриггс, Адизеса. pampadu.ru
• Ситуационные тесты. 7hands.com Кандидату предлагают несколько ситуаций, приближенных к рабочим, и просят описать его действия. 7hands.com
• Ролевые игры. 7hands.com Работник и психолог (или рекрутер) обыгрывают какую-либо рабочую ситуацию. 7hands.com Игра может быть не связана с работой, а иметь абстрактный сюжет. 7hands.com В этом случае наниматель оценивает поведение, реакцию на ситуацию, профессиональные знания, коммуникативные способности. 7hands.com
• Цветовой тест Люшера. upinc.ru С его помощью определяется психофизиологическое состояние испытуемого, стрессоустойчивость и склонность к определённой деятельности. upinc.ru
• Рисуночные тесты. upinc.ru Позволяют оценить психологическое состояние и уровень умственного развития. upinc.ru

Выбор метода зависит от сферы деятельности компании и обязанностей, предусмотренных вакансией. pampadu.ru