Некоторые основные признаки конфликта, которые выделяют учёные:

• Противоречие целей, интересов, позиций, мнений или взглядов. 3 В случае организационных конфликтов это может проявляться, например, в несовместимости планов, проблемах при принятии решений. 3
• Наличие столкновения и субъективное его восприятие участниками, которое связано с отрицательными эмоциями, испытываемым стрессом. 3
• Восприятие противоречия оппонентами, которое приводит к осознанию необходимости решения конфликта, для чего нужно изменить поведение оппонентов. 3
• Наличие личностного смысла для одного или обоих субъектов. 5 Столкновение личностных смыслов двух или более людей может привести к открытому конфликту. 5
• Наличие конфликтной ситуации — обстоятельств, которые способствуют обнаружению противоположных взглядов, мнений и целей. 5 Это может быть ситуация, когда один из субъектов осознаёт своё несогласие с происходящим. 5
• Наличие инцидента, то есть стечение обстоятельств, в которых каждый открыто выражает своё недовольство, предъявляет претензии, защищает свои интересы. 5