Как работает система психологического отбора в спецслужбы?

Система психологического отбора в спецслужбы, например в ФСБ, включает несколько этапов: sky.pro

1. Первичный отбор по формальным критериям. sky.pro Учитываются возраст, гражданство, образование, отсутствие судимости. sky.pro
2. Специальная проверка и оформление допуска к государственной тайне. sky.pro
3. Психологическое тестирование. sky.pro Включает три основных блока: sky.pro

• Личностные тесты. sky.pro Определяют характерологические особенности, ценности и мотивацию кандидата. sky.pro
• Тесты на стрессоустойчивость. sky.pro Проверяют реакции в условиях дефицита времени, информационной перегрузки и психологического давления. sky.pro
• Проективные методики. sky.pro Выявляют скрытые убеждения, склонности и модели поведения. sky.pro

1. Медицинское освидетельствование. sky.pro
2. Проверка уровня физической подготовки. sky.pro
3. Профессионально-психологический отбор (включая полиграф). sky.pro pravo.gov.ru
4. Профильные экзамены по специальности. sky.pro

Каждый этап отбора является отсеивающим — если кандидат не проходит хотя бы один из них, дальнейшее тестирование прекращается. sky.pro

Особенность системы отбора в ФСБ — комплексный характер и практически полная непубличность критериев оценки. sky.pro