Как осуществляется психологический отбор кандидатов на службу в УИС?

Психологический отбор кандидатов на службу в уголовно-исполнительной системе (УИС) включает несколько этапов: 1

1. Предварительный этап. 1 Сотрудники кадровых аппаратов и психологи учреждений УИС проводят социально-правовое и психологическое изучение кандидатов. 1 Цель этапа — принять решение о направлении или не направлении на прохождение процедуры профессионального отбора. 1

Некоторые задачи этого этапа:

• выяснить мотивы поступления на службу, ценностные ориентации, нравственные качества, социальные установки, уровень интеллекта, эмоциональной устойчивости, коммуникативные качества; 2
• сформировать первые представления о личности кандидата, его культурном и интеллектуальном уровне развития, адекватности понимания особенностей предстоящей деятельности. 2

Некоторые методы, которые используют на предварительном этапе: наблюдение, беседа, анкетирование, психологическое тестирование. 2

По результатам психологического изучения кандидата психолог подразделения выносит заключение с выводами: «рекомендован в качестве кандидата на службу в УИС» или «не рекомендован в качестве кандидата на службу в УИС». 1

2. Основной этап. 1 Проводят экспертизу профессионально-психологической пригодности кандидата. 1 По результатам экспертизы готовят заключение для кадровых аппаратов учреждений и органов УИС. 1

Некоторые задачи основного этапа:

• исключить лиц, имеющих явные психологические противопоказания к службе (эмоционально неустойчивые, склонные к депрессии, суицидам, имеющие высокий уровень агрессивности, низкий уровень развития нравственных качеств и т. п.); 2
• выявить способности кандидатов к определённому виду деятельности; 2
• изучить индивидуально-психологические особенности, которые необходимо учитывать, развивать руководителю, психологу в процессе служебной деятельности и обучения. 2

1. Заключительный этап. 2 Начинается после принятия начальником учреждения решения о приёме кандидата на службу. 2 Этот этап приходится на период стажировки и составляет три месяца. 2

Некоторые задачи заключительного этапа: обеспечить успешную адаптацию к предстоящей служебной деятельности. 2

Список методик, применяемых на различных этапах профессионально-психологического отбора, определяется приказом Министерства Юстиции РФ №292-дсп от 08.09.2006 года и другими нормативными актами. 1