Некоторые особенности психологического отбора кандидатов в спецназ:

• Всесторонний учёт особенностей личности. 4 При отборе важны разные аспекты: медико-биологический (особенности строения организма и здоровье), образовательный (опыт личности, её знания, умения, навыки), психофизиологический, функционально-психологический и личностный (социально-психологический). 4
• Выявление личностных признаков соответствия требованиям профессии. 5 Приоритет — оценка уровня интеллектуального развития, особенностей социально-ценностных ориентаций, гражданственности и степени мотивационной готовности личности, а также уровня эмоционально-волевой устойчивости претендента к предстоящей профессиональной деятельности. 5
• Оценка эмоциональной подготовки. 2 Кандидаты проходят тесты, которые содержат много вопросов с несколькими вариантами ответа. 2 На основе результатов психологи выявляют положительные качества и подбирают специальность для каждого бойца. 2
• Проверка на детекторе лжи. 2 Это важное условие, так как у человека, который собирается служить в спецподразделении, не должно быть секретов от родины. 2
• Составление психологической характеристики. 1 По результатам первичного отбора психолог составляет такой документ, который необходим будущему начальнику для понимания того, что за человек пришёл служить в подразделение. 1