Как проходит психологический отбор при поступлении в ОМОН?

Психологический отбор при поступлении в ОМОН включает ряд мероприятий: rosguard.gov.ru

1. Первичная ознакомительная беседа. rosguard.gov.ru Она проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, выявления мотивов поступления на службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата. rosguard.gov.ru
2. Тестирование. rosguard.gov.ru Организуется в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора-два часа работы. rosguard.gov.ru Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом. rosguard.gov.ru
3. Беседа. rosguard.gov.ru Её цель — уточнить данные, полученные в результате тестирования, выявить индивидуальные психологические особенности кандидатов, изучить мотивы, определившие выбор профессии. rosguard.gov.ru

В ходе отбора изучают такие качества, как общее интеллектуальное развитие, эмоциональная устойчивость, выдержка, смелость, настойчивость, целеустремлённость, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность. base.garant.ru Также оценивают уровень правосознания кандидата, его честность, принципиальность, зрелость личности, самокритичность. base.garant.ru

Для проверки сведений, полученных при социально-психологическом изучении, в целях выявления факторов риска с письменного согласия кандидата проводится опрос с использованием полиграфа. sudact.ru

По результатам психологического отбора члены комиссии составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата. base.garant.ru