Психологический отбор при поступлении в ОМОН включает ряд мероприятий: 2

1. Первичная ознакомительная беседа. 2 Она проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, выявления мотивов поступления на службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата. 2
2. Тестирование. 2 Организуется в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора-два часа работы. 2 Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом. 2
3. Беседа. 2 Её цель — уточнить данные, полученные в результате тестирования, выявить индивидуальные психологические особенности кандидатов, изучить мотивы, определившие выбор профессии. 2

В ходе отбора изучают такие качества, как общее интеллектуальное развитие, эмоциональная устойчивость, выдержка, смелость, настойчивость, целеустремлённость, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность. 5 Также оценивают уровень правосознания кандидата, его честность, принципиальность, зрелость личности, самокритичность. 5

Для проверки сведений, полученных при социально-психологическом изучении, в целях выявления факторов риска с письменного согласия кандидата проводится опрос с использованием полиграфа. 4

По результатам психологического отбора члены комиссии составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата. 5