Групповая идентичность формируется в процессе организационных изменений двумя путями: 4

1. Дедуктивный процесс. 4 Благодаря механизмам межгруппового сравнения подчёркивается различие с «другими» по какому-то всем известному существующему признаку, сходства сводятся к минимуму, тем самым усиливается уникальность «мы» и обособленность от «них». 4
2. Индуктивный процесс. 4 Группа объединяется вокруг какого-либо атрибута, ценности, нормы, признаваемой важной всеми членами группы. 4 Это сближение происходит в процессе предъявления и обсуждения позиций и отношений членами группы, как результат формируется общее понимание сути и значимости объединяющего элемента. 4

К факторам, усиливающим социальную идентификацию в контексте организации, могут быть отнесены: 1

• своеобразие групповых ценностей в сравнении с другими группами; 1
• престиж группы; 1
• «выпуклость» аутгруппы, то есть наличие чётко очерченной аутгруппы формирует ингрупповую однородность. 1