Как формируется групповая идентичность в процессе организационных изменений?

Алиса

На основе источников, возможны неточности

Как это работает?

Групповая идентичность формируется в процессе организационных изменений двумя путями: gudiev.com

Дедуктивный процесс. gudiev.com Благодаря механизмам межгруппового сравнения подчёркивается различие с «другими» по какому-то всем известному существующему признаку, сходства сводятся к минимуму, тем самым усиливается уникальность «мы» и обособленность от «них». gudiev.com

Индуктивный процесс. gudiev.com Группа объединяется вокруг какого-либо атрибута, ценности, нормы, признаваемой важной всеми членами группы. gudiev.com Это сближение происходит в процессе предъявления и обсуждения позиций и отношений членами группы, как результат формируется общее понимание сути и значимости объединяющего элемента. gudiev.com

К факторам, усиливающим социальную идентификацию в контексте организации, могут быть отнесены: www.hse.ru

своеобразие групповых ценностей в сравнении с другими группами; www.hse.ru

престиж группы; www.hse.ru

«выпуклость» аутгруппы, то есть наличие чётко очерченной аутгруппы формирует ингрупповую однородность. www.hse.ru

Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.

Пожаловаться на контент

Пользовательское соглашение

Связаться с нами

Задать новый вопрос

Как это работает?